Recruiting und das Drama-Dreieck

Das Drama-Dreieck ist ein Konzept, das drei Hauptrollen beschreibt, die Menschen in Beziehungen einnehmen können: Täter, Opfer und Retter.

• Die Täter-Rolle, nimmt eine Person ein, die in einer Beziehung aggressiv oder manipulativ ist und die Verantwortung für Probleme und Konflikte übernimmt.
• In der Opfer-Rolle ist die Person, die sich hilflos fühlt und die Schuld für Probleme auf die andere Person schiebt.
• Die Retter-Rolle einer Person versucht, die Probleme in der Beziehung zu lösen und das Opfer zu beschützen.

Das Drama-Dreieck ist ein Muster, das in vielen Beziehungen auftauchen kann und dazu beitragen kann, dass sich die Beteiligten in einer negativen Dynamik befinden. Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, wenn man sich in einer solchen Rolle befindet, und zu lernen, wie man aus diesem Muster heraustritt und gesunde Beziehungen aufbauen kann.

Was bedeutet das im Recruiting?

Im Recruiting kann uns das Konzept des Drama-Dreiecks helfen, die Dynamiken in Bewerbungsgesprächen und anderen Interaktionen zwischen Personalverantwortlichen und Bewerbenden besser zu verstehen.

Hier einige Beispiele:

• Wenn Sie sich beispielsweise in der Retter-Rolle befinden, könnten Sie versuchen, die bewerbende Person zu beschützen und ihre Bedenken oder Ängste zu beruhigen, anstatt ihr objektive Informationen und Feedback zu geben. Dies könnte dazu führen, dass sich die Person in der Rolle des Opfers sieht und sich hilflos fühlt, anstatt in die Rolle der Verantwortung zu schlüpfen und sich aktiv an der Diskussion zu beteiligen.
• In der Täter-Rolle sind Sie als personalverantwortliche Person, wenn Sie den Bewerbenden manipulieren oder unter Druck setzen, indem Sie falsche oder nicht vollständige Informationen geben, um die Person zu Ihren Gunsten zu beeinflussen.
• Ein Beispiel für die Rolle des Opfers kann sein, wenn Sie sich im Rcruiting-Prozess hilflos fühlen und die Schuld für die mangelnde Qualität der Bewerbungen auf externe Faktoren wie die Wirtschaftslage oder den Mangel an qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten schieben, anstatt die eigenen Recruiting-Strategien zu überprüfen und zu verbessern.

Eine Möglichkeit, das Drama-Dreieck im Recruiting zu überwinden, ist, sich bewusst zu machen, wann man sich in einer der Rollen befindet, und zu lernen, wie man diese Rollen vermeidet. Dies kann dazu beitragen, dass das Bewerbungsgespräch produktiver und respektvoller wird und, dass alle Beteiligten sich auf eine objektive Bewertung der Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers konzentrieren können.

Welche ist Ihre „bevorzugte“ Rolle, die Sie manchmal einnehmen? Wie gelingt der Ausstieg bzw. wie gelingt es Ihnen, dass Sie auch nicht durch Ihr Gegenüber getriggert werden, eine bestimme Rolle einzunehmen?

Ich freue mich auf Ihre Erfahrungen und bin gerne für mehr Infos zum Thema „Drama-Dreieck“ und die Gestaltung achtsamer Beziehungen im Recruiting für Sie da!