Wie erreichen wir junge Talente im Bewerbungsprozess wirklich? Der Karrieretag am TGM hat spannende Erkenntnisse geliefert, die uns zum Nachdenken gebracht haben. Eine klare Präferenz der Schülerinnen und Schüler zeichnet sich ab, die uns zeigt, dass es nicht nur um den richtigen Zeitpunkt, sondern auch um die passende Form der Kontaktaufnahme geht. Flexibilität und ein sensibles Gespür für die Wünsche der Bewerberinnen und Bewerber sind wichtig! Aber wie genau sieht die ideale Kommunikation aus? Welche Kanäle bevorzugt die junge Generation – und was bedeutet das für unsere Arbeit im Recruiting?

Der Bewerbungsprozess beginnt mit der ersten Kontaktaufnahme. Um junge Talente zu erreichen, müssen wir ihre Kommunikationsvorlieben kennen und respektieren – nur so können wir eine echte Verbindung herstellen, Flexibilität und Selbstbestimmung fördern. Der Karrieretag 2024 am TGM gibt uns die Chance, die bevorzugten Kommunikationswege junger Talente im Bewerbungsprozess in Erfahrung zu bringen. Daher hören  wir genau hin, wenn wir wieder fragen:

Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum manche Gespräche einfach nicht den gewünschten Effekt haben, obwohl scheinbar alles richtig gemacht wurde? Manchmal liegt es nicht nur an den Worten, die wir wählen, sondern daran, wie wir sie vermitteln. In einer Situation, die ich kürzlich erlebt habe, wurde mir genau das auf eindrucksvolle Weise vor Augen geführt. Was passiert, wenn man zwar viel sagt, aber dennoch wenig ankommt?

Erfahrung zählt: Aber welche? In einigen Berufsfeldern öffnet spezifisches Branchenwissen Türen, in anderen sind vielseitige Fähigkeiten gefragt. Welche Rolle spielt Branchenerfahrung in Ihrem Arbeitsbereich? In IT & Engineering scheint Branchenerfahrung unerlässlich, wenn man sich unsere Jobs anschaut. Aber da fragen wir nochmals genauer nach!  Beteiligen Sie sich an unserer Umfrage – Ihre Einsichten sind wertvoll, um zu verstehen, wie Bildungs- und Karrierepfade optimal gestaltet werden können.

Wie gehen Sie mit dem Duzen und Siezen im Berufsalltag um? Ein Bewerber stellte mir kürzlich die Frage, ob man ein Du-Angebot ablehnen kann. Meine Antwort: Ja, das ist möglich und manchmal sogar notwendig. In meinem Berufsleben habe ich gelernt, dass Respekt und Wertschätzung nicht allein von der Anredeform abhängen. Lesen Sie mehr über meine Erfahrungen und erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Sie höflich und professionell mit solchen Situationen umgehen können.

Ob Dialekt als unprofessionell betrachtet wird, ist kontextabhängig. In konservativen, formalen Arbeitsumfeldern kann Dialekt als weniger professionell wahrgenommen werden. In lockeren, regional verankerten Unternehmen hingegen kann er Authentizität und lokale Verbundenheit vermitteln. Die Entscheidung für oder gegen Dialekt sollte daher wohlüberlegt und an die spezifischen Erwartungen des Arbeitgebers sowie die eigene Authentizität angepasst sein.

KI unterstützt uns im Berufsalltag. Durch den bewusste Einsatz von Tools können wir Arbeiten effizienter und effektiver erledigen. Der Einsatz von ChatGPT in der Job-Inserate-Entwicklung macht deutlich, worin Vorteile, aber auch Grenzen liegen: Sprachlich manchmal perfekt formuliert, aber irgendwie doch vorbei und oft nicht authentisch… Aber genau um diese Authentizität geht es doch in Job-Inseraten, oder? Was erwarten Sie sich als Bewerber, als Bewerberin von einem Job-Inserat?

„Wenn ich im April oder Mai jetzt einen neuen Job anfange, kann ich dann im Sommer 2 Wochen Urlaub nehmen? Ich habe nämlich meinen Urlaub für Juli schon gebucht – da flieg ich zwei Wochen weg…“

Urlaub ist Vereinbarungssache – das ist das Wichtigste. Aber darf mich mein Chef in den Urlaub schicken? Kann ich mir nichtverbrauchten Urlaub auszahlen lassen? Krank während dem Urlaub – was mache ich? Ich bekomme keine Urlaub, weil ich ihn nicht rechtzeitig beantragt habe – was jetzt? Hier die wichtigsten Antworten in aller Kürze, damit Sie Ihre Urlaubspläne trotz Jobwechsel verfolgen können.

Wie möchten junge Talente im Bewerbungsprozess kontaktiert werden?“ Genau mit dieser Frage haben wir uns am Karrieretag der HTL Wien Spengergasse am 22.02.2024 beschäftigt. Das Ergebnis an diesem Karriere-Messetag war eindeutig.

Jobmessen geben eine ideale Möglichkeit, viele Unternehmen in kurzer Zeit persönlich kennenzulernen – authentisch und nahbar!“ empfiehlt Alina Brunner HR- und Talent-Relationship-Management-Assistentin bei TECHSEARCH im folgenden Artikel: