Der Weltfrauentag erinnert uns daran, wie wichtig es ist, die berufliche Gleichstellung von Frauen voranzutreiben. Trotz aller Fortschritte gibt es nach wie vor viele Hürden, die es zu überwinden gilt. Wie kann HR dabei helfen, Veränderungen zu schaffen? Wir werfen einen Blick auf die Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen sollten, um Frauen gezielt zu fördern und langfristig für Führungspositionen zu qualifizieren.

Humor im Joballtag – mehr als nur eine Atempause! Ein bisschen Lachen kann den Teamgeist stärken, Stress abbauen und die Kreativität fördern. Doch wie viel Humor ist im Berufsleben wirklich sinnvoll? In diesem Artikel zeige ich, wie Humor im richtigen Maß die Arbeitsatmosphäre verbessert und dabei die Professionalität gewahrt bleibt – besonders im Fasching!

Die Arbeitswelt wandelt sich – und das positive: Unternehmen können das auch! Feste Kompetenzprofile verlieren an Bedeutung, während vielseitige Fähigkeiten und Flexibilität immer wichtiger werden. In IT & Engineering reicht Fachwissen allein nicht aus – die Fähigkeit, sich schnell anzupassen und interdisziplinär zu denken, macht den Unterschied. Doch genau hier werden oft Kompromisse eingegangen, die schwerwiegende Folgen haben können. Warum Unternehmen umdenken sollten und welche Soft Skills wirklich zählen, erfahren Sie hier.

Der IT-Fachkräftemangel ist ein Dauerthema – doch Unternehmen übersehen dabei oft eine wertvolle Talentquelle: Absolventinnen und Absolventen von IT-Intensivausbildungen. Sie sind motiviert, praxisnah ausgebildet und bereit, durchzustarten. Eine echte Chance für Unternehmen, die neue Wege in der Talentsuche gehen wollen! Wir haben genauer hingeschaut und uns die Inhalte der Ausbildungen bei Codersbay und Upleveled genauer angeschaut…

Ein guter Plan, heute ausgeführt, ist besser als ein perfekter Plan, der nie umgesetzt wird. Vorsätze zum Jahreswechsel können helfen, aber das was wirklich zählt, ist, dass wir laufend bewusst Handeln – jeden Tag ein kleiner Schritt! So erreichen Sie langfristige Veränderungen, die wirklich etwas bewirken.

Die Vorweihnachtszeit bringt berufliche und private Herausforderungen, die leicht zu Überforderung führen können. Um den Stress zu reduzieren, helfen klare Prioritäten, das Delegieren von Aufgaben und bewusste Auszeiten. Realistische Erwartungen und klare Absprachen verhindern Missverständnisse und sorgen für mehr Gelassenheit. Weihnachten muss nicht hektisch sein – mit den richtigen Strategien können wir die Zeit genießen und gleichzeitig die Jahresendaufgaben erfolgreich meistern.

Im Recruiting ist es wichtig, die Gründe für den Wechsel eines Bewerbers zu verstehen. Manchmal kommt es vor, dass Bewerbende negativ über ihren ehemaligen Arbeitgeber sprechen. Wie diese Erfahrungen kommuniziert werden, ist entscheidend: Ein respektvoller und konstruktiver Umgang zeigt, dass die Person aus Herausforderungen gelernt hat. Schlecht über den alten Arbeitgeber zu reden, hinterlässt hingegen den Eindruck, dass die Person Schwierigkeiten hat, professionell mit Problemen umzugehen.

Im HR-Consulting, speziell im Recruiting, ist eine Arbeitsweise gefragt, die mit der Dynamik der Branche und den vielschichtigen Anforderungen von Talenten und Unternehmen Schritt hält. Doch wie schafft man es, strukturiert zu bleiben und gleichzeitig flexibel auf Herausforderungen zu reagieren? Erfahren Sie, wie wir im Recruiting agiles Arbeiten leben – und warum diese Herangehensweise nicht nur Prozesse optimiert, sondern auch den Teamspirit stärkt. 👇

Stellen Sie sich vor, Sie könnten jedes Gespräch auf einer Ebene führen, die von Respekt, Verständnis und Vertrauen geprägt ist – selbst in schwierigen Situationen. Wie gelingt es, Missverständnisse zu vermeiden und Manipulation aus dem Weg zu gehen? Erfahren Sie, Kommunikation auf Augenhöhe zu meistern und Ihre Beziehungen positiv zu gestalten. Denn Kommunikation auf Augenhöhe ist der Schlüssel zu respektvollen und offenen Gesprächen.

…sich eine Bewerberin, ein Bewerber nicht mehr meldet?

Melden Sie sich bei Ihrer Ansprechperson, wenn Sie den Bewerbungsprozess stoppen möchten oder lassen Sie es lieber im Sand verlaufen? Es ist bedauerlich, dass sowohl auf Seite der Bewerbenden als auch auf der Seite der Recruiting-Verantwortlichen manchmal keine Rückmeldungen erfolgen. Ein professioneller und respektvoller Umgang sollte in beide Richtungen gelten, damit der Bewerbungsprozess für alle Beteiligten fair und transparent bleibt.