Rechtliches Alltagswissen einfach erklärt: Urlaubsanspruch bei neuem Job

„Wenn ich im April oder Mai jetzt einen neuen Job anfange, kann ich dann im Sommer 2 Wochen Urlaub nehmen? Ich habe nämlich meinen Urlaub für Juli schon gebucht – da flieg ich zwei Wochen weg…“

In diesem Fall gilt folgendes:

• Grundsätzlich haben Sie 5 Wochen im Jahr Urlaub: Das sind 25 Tage bei einer 5 Tage-Woche oder 30 Tage, wenn Sie eine 6 Tage-Woche haben.
• Aber wenn Sie ein neues Dienstverhältnis eingehen, dann haben Sie nicht gleich ab dem ersten Arbeitstag den vollen Urlaubsanspruch, sondern Ihr Urlaubsanspruch baut sich aliquot in den ersten 6 Monaten auf.

Was heißt aliquot und wann hab ich den vollen Anspruch auf die 25Tage?

• In den ersten 6 Monaten bauen Sie sich pro 2 Wochen Arbeit ca.1 Tag Urlaub auf.
• Nach 6 Monaten haben Sie 25 Tage Anspruch und ab dem 2 Arbeitsjahr, also wenn Sie ein ganzes Jahr bei der Firma gearbeitet haben, haben Sie ab dem ersten Tag des zweiten Jahres den vollen Anspruch auf die 25 Tage

Was bedeutet das für Ihren Sommer-Urlaub?

Wenn Sie jetzt im Mai einen neuen Job anfangen und im Juli zwei Wochen Urlaub gehen möchten, geht sich das nicht aus. Sie brauchen für 2 Wochen Urlaub 10 freie Arbeitstage. Nach 2 Monaten haben Sie aber aliquot erst Anspruch auf ca. 4 Tage Urlaub.

Daher mein Tipp:

• Sprechen Sie Ihre Urlaubspläne im Vorstellungsgespräch an. Vereinbaren kann man natürlich alles, aber den Anspruch haben Sie rechtlich gesehen nicht.
• Fragen Sie generell im Bewerbungsprozess, wie das Thema Urlaub gehandhabt wird. Z.B. ist es möglich auch mehr als 2 Wochen am Stück Urlaub zu gehen?
• Gibt es Urlaubssperren, also Zeiten, wo man keinen Urlaub beantragen kann oder gibt es Zeiten, wo die Firma vielleicht generell zu hat?

Weiter Fragen rund ums Thema Urlaub beantworte ich Ihnen hier:

👉 Darf mich mein Chef in den Urlaub schicken?

👉 Kann ich mir nichtverbrauchten Urlaub auszahlen lassen?

👉 Krank während dem Urlaub – was mache ich?

👉 Ich bekomme keine Urlaub, weil ich ihn nicht rechtzeitig beantragt habe – was jetzt?

Hoffentlich hilft Ihnen das, Ihre Urlaubspläne trotz Jobwechsel zu verfolgen! Bei weiteren Fragen stehe ich gerne zur Verfügung. Aber bitte beachten Sie, wir geben keine rechtsverbindliche Auskunft!

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