„Lasst ihr eure Inserate von ChatGPT schreiben?“

Mehrere Bewerber, aber auch Kunden haben mir in den letzten Monaten diese Frage gestellt eine gewisse Skepsis in der Stimmen von Bewerbenden, die vermuten, dass Unternehmen wie unseres einfach ChatGPT damit beauftragen, ihre Stellenanzeigen zu verfassen, ist erkennbar. Eins vor weg: Job-Inserate von ChatGPT – ganz so einfach ist es nicht. 🤖❌

Abseits von Verantwortung, Qualifikation und unserem Angebot gibt es eine Vielzahl von Themen, die wir in unseren Inseraten ansprechen möchten. Wir wollen Bewerber dazu ermutigen, ihre Leidenschaft und ihr Engagement für die Branche zu zeigen. Wir suchen nicht nur nach Fähigkeiten, sondern auch nach Menschen, die kreativ denken können, die Herausforderungen mit Begeisterung angehen und die bereit sind, mit uns zu wachsen. 🚀💡

So wie wir uns Authentizität von der Seite der Bewerbenden wünschen, können Sie sich auch von uns erwarten, dass

• wir unser Unternehmen, unsere Kultur und die Herausforderungen wirklich kennen und darlegen
• wir die Anforderungen, Must-haves und Nice-to-haves unterscheiden können, damit wir nicht die „Eierlegende-Wollmilchsau“ wünschen
• wir unser Angebot formulieren, aber auch die Rahmenbedingungen, die gegeben sind, bewusst machen

Diesen Anforderungen können wir mit Chat-GPT alleine nicht gerecht werden. Trotzdem sollten Sie als Bewerberin, als Bewerber berücksichtigen, dass Inserate den Zweck der Werbung haben und Chat-GPT die werbende Sprache „perfekt“ inszeniert 😉

Wichtig ist außerdem, dass sich alle Beteiligten im Bewerbungsprozess bewusst machen, dass Bewerbende mit Ihrem Anschreiben und CV werben und Unternehmen mit Ihren Inseraten. Doch uns allen muss klar sein, dass ein Berufsleben nicht im CV und ein Job nicht im Inserat abgebildet werden kann.

👉Mein Tipp für Sie auf der bewerbenden Seite: Gehen Sie ins Gespräch! Suchen Sie den Kontakt zu den Recruiting-Verantwortlichen und den Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten.  Ein Gespräch schafft Klarheit darüber, was ein Job beinhaltet, ein paar Schnupperstunden geben Einblicke in den Alltag – und spätestens da beweist sich die Authentizität!

Wir finden, Job-Inserate sind mehr als nur eine Liste von Anforderungen und Aufgaben. Sie sind eine Einladung, Teil eines Teams zu werden! Als Recruiting-Verantwortliche wünschen wir uns, dass Bewerberinnen und Bewerber sich authentisch und ehrlich im Bewerbungsprozess präsentieren und gleichzeitig sehen wir es auch als unsere Aufgabe, ehrlich und authentisch auf unsere Jobmöglichkeiten aufmerksam zu machen. Wie kann das klappen? Lassen Sie uns wissen, was Sie sich von Inseraten erwarten!