Es ist an der Zeit zu feiern, denn

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Jedes lösungsorientierte und auf Inhalte konzentriertes Gespräch braucht eine gewisse Systematik. Systematische Gesprächsführung bedeutet, durchdacht, logisch, methodisch, zielbewusst, planvoll und gezielt vorzugehen. Vorstellungsgespräche sind das meist eingesetzte Mittel in der Job- und Personalauswahl. Es handelt sich dabei um, auf Inhalt und Lösung orientierte Gespräche und dennoch folgen sie nicht immer der Systematik, die derartige Gespräche erfordern.

Elemente einer systematisch erfolgreichen Gesprächsführung sind folgende:

Wir arbeiten mit der Einstellung „Talent primär – Gender egal“, um Chancengleichheit und Gleichbehandlung zu fördern und dies auch unseren Bewerberinnen und Bewerbern zu vermitteln. Jedoch beeinflussen auch im Jahr 2021 nach wie vor geschlechterspezifische Klischees die Berufswahl junger Menschen, was wir als Personalberatung in IT und Engineering stark zu spüren bekommen. Insbesondere am heutigen Weltfrauentag  möchten wir uns diese Thematik näher bewusst machen und für mehr Mut zum Thema Vielfalt beitragen!

Wenn sich Dinge im Leben verändern ist es erforderlich, mit der Veränderung zu gehen. Ich halte es für wichtig, über Ereignisse nachzudenken, Entscheidungen zu treffen, zu handeln und die gemachten Erfahrungen wieder Revue passieren zu lassen. Innehalten und nachdenken ist wichtig. Es darf aber nicht zu einem Stehenbleiben werden. Durch das eigene Denken und Tun kann man Einfluss nehmen und behält sich Handlungsspielraum oder erweitert diesen vielleicht sogar in ganz neue Richtungen.

Wie blicken Sie auf das Jahr 2020 zurück?

Seit Oktober wird unser Team von zwei neuen Mitarbeiterinnen unterstützt: Tanja und Anna

Tanja hat das Masterstudium Human Resource Management und Arbeitsrecht MOEL an der FH Burgenland abgeschlossen, verfügt bereits über viel HR Erfahrung und ist neben Sabine für das Recruiting zuständig.

Anna studiert derzeit im Master Wirtschaftspädagogik an der Wirtschaftsuniversität Wien und startet, nach einiger Zeit in der Steuerberatung, jetzt in der HR Beratung durch. Sie unterstützt das Team als Assistentin im Recruiting.

Die Welt rund um uns verändert sich und mit ihr natürlich auch die Arbeitswelt. Digitalisierung, Covid19 und die Vielfalt in den generationsspezifischen Bedürfnissen sind nur wenige Gründe dafür, warum sich sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch die Organisationen immer mehr an die Gegebenheiten anpassen müssen. New Work hat bereits in vielen Organisationen auf irgendeine Art und Weise Einzug gehalten! Darum gehen wir heute der Frage nach: „Wie leben Sie New Work?“

„Angemessenes Verhalten im Bewerbungsgespräch ist keine Garantie für angemessenes Verhalten im Job – aber nicht angemessenes Verhalten im Job-Interview ist ein Garant für nicht angemessenes Verhalten im Job! Oder wie sehen Sie das?“

Spannend ist, dass man im Video-Call manche Personen auf eine Art und Weise kennenlernt, die in einem persönlichen Interview nie möglich wäre. Das ist grundsätzlich positiv. Aber es bringt mich manchmal schon zum Staunen, mit welcher Haltung bzw. mit welchen Verhaltensweisen manche Personen an ein Job-Interview herangehen.

Vor einem Monat haben wir eine Umfrage zum Thema „Wie Covid-19 den Bewerbungsprozess verändert hat“ gestartet, um zu erfahren, wie die Befragten – überwiegend die Generation Y – zu den Veränderungen im Berufsalltag stehen. Vor allem die Generation Y, hat rege an der Umfrage teilgenommen und es ist vielleicht auch für Sie im Recruiting oder als Arbeitgeber besonders interessant die Ergebnisse unter Berücksichtigung der Anliegen, Werte und Empfindungen der Generation Y zu interpretieren.

Machen Sie bei unserer Unfrage zum Thema „Wie Covid-19 den Bewerbungsprozess verändert hat“. Wir freuen uns auf Ihre Antworten!