Ein guter Plan, heute ausgeführt, ist besser als ein perfekter Plan, der nie umgesetzt wird. Vorsätze zum Jahreswechsel können helfen, aber das was wirklich zählt, ist, dass wir laufend bewusst Handeln – jeden Tag ein kleiner Schritt! So erreichen Sie langfristige Veränderungen, die wirklich etwas bewirken.

Die Vorweihnachtszeit bringt berufliche und private Herausforderungen, die leicht zu Überforderung führen können. Um den Stress zu reduzieren, helfen klare Prioritäten, das Delegieren von Aufgaben und bewusste Auszeiten. Realistische Erwartungen und klare Absprachen verhindern Missverständnisse und sorgen für mehr Gelassenheit. Weihnachten muss nicht hektisch sein – mit den richtigen Strategien können wir die Zeit genießen und gleichzeitig die Jahresendaufgaben erfolgreich meistern.

Was stimmt wirklich über die Zusammenarbeit mit Recruitment Consultants? Die Ausbildungsgruppe von UPLEVELED hat sich den Mythen gestellt – und überraschende Erkenntnisse gewonnen! 💡 Die interaktive Session „Mythos und Wahrheit“ sorgte für Aha-Momente und schaffte Klarheit über die Zusammenarbeit mit TECHSEARCH. Ein großes Dankeschön an alle Beteiligten – wir freuen uns, euch auf eurem Weg zu begleiten! 🚀

Wie erreichen wir junge Talente im Bewerbungsprozess wirklich? Der Karrieretag am TGM hat spannende Erkenntnisse geliefert, die uns zum Nachdenken gebracht haben. Eine klare Präferenz der Schülerinnen und Schüler zeichnet sich ab, die uns zeigt, dass es nicht nur um den richtigen Zeitpunkt, sondern auch um die passende Form der Kontaktaufnahme geht. Flexibilität und ein sensibles Gespür für die Wünsche der Bewerberinnen und Bewerber sind wichtig! Aber wie genau sieht die ideale Kommunikation aus? Welche Kanäle bevorzugt die junge Generation – und was bedeutet das für unsere Arbeit im Recruiting?

Der Bewerbungsprozess beginnt mit der ersten Kontaktaufnahme. Um junge Talente zu erreichen, müssen wir ihre Kommunikationsvorlieben kennen und respektieren – nur so können wir eine echte Verbindung herstellen, Flexibilität und Selbstbestimmung fördern. Der Karrieretag 2024 am TGM gibt uns die Chance, die bevorzugten Kommunikationswege junger Talente im Bewerbungsprozess in Erfahrung zu bringen. Daher hören  wir genau hin, wenn wir wieder fragen:

Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum manche Gespräche einfach nicht den gewünschten Effekt haben, obwohl scheinbar alles richtig gemacht wurde? Manchmal liegt es nicht nur an den Worten, die wir wählen, sondern daran, wie wir sie vermitteln. In einer Situation, die ich kürzlich erlebt habe, wurde mir genau das auf eindrucksvolle Weise vor Augen geführt. Was passiert, wenn man zwar viel sagt, aber dennoch wenig ankommt?

Erfahrung zählt: Aber welche? In einigen Berufsfeldern öffnet spezifisches Branchenwissen Türen, in anderen sind vielseitige Fähigkeiten gefragt. Welche Rolle spielt Branchenerfahrung in Ihrem Arbeitsbereich? In IT & Engineering scheint Branchenerfahrung unerlässlich, wenn man sich unsere Jobs anschaut. Aber da fragen wir nochmals genauer nach!  Beteiligen Sie sich an unserer Umfrage – Ihre Einsichten sind wertvoll, um zu verstehen, wie Bildungs- und Karrierepfade optimal gestaltet werden können.

Wie gehen Sie mit dem Duzen und Siezen im Berufsalltag um? Ein Bewerber stellte mir kürzlich die Frage, ob man ein Du-Angebot ablehnen kann. Meine Antwort: Ja, das ist möglich und manchmal sogar notwendig. In meinem Berufsleben habe ich gelernt, dass Respekt und Wertschätzung nicht allein von der Anredeform abhängen. Lesen Sie mehr über meine Erfahrungen und erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Sie höflich und professionell mit solchen Situationen umgehen können.

Ob Dialekt als unprofessionell betrachtet wird, ist kontextabhängig. In konservativen, formalen Arbeitsumfeldern kann Dialekt als weniger professionell wahrgenommen werden. In lockeren, regional verankerten Unternehmen hingegen kann er Authentizität und lokale Verbundenheit vermitteln. Die Entscheidung für oder gegen Dialekt sollte daher wohlüberlegt und an die spezifischen Erwartungen des Arbeitgebers sowie die eigene Authentizität angepasst sein.

KI unterstützt uns im Berufsalltag. Durch den bewusste Einsatz von Tools können wir Arbeiten effizienter und effektiver erledigen. Der Einsatz von ChatGPT in der Job-Inserate-Entwicklung macht deutlich, worin Vorteile, aber auch Grenzen liegen: Sprachlich manchmal perfekt formuliert, aber irgendwie doch vorbei und oft nicht authentisch… Aber genau um diese Authentizität geht es doch in Job-Inseraten, oder? Was erwarten Sie sich als Bewerber, als Bewerberin von einem Job-Inserat?