Der Ansatz, den Lebenslauf näher zu besprechen, nimmt bei vielen Job-Interviews einen Teil des Gesprächs ein. Auf die Aufforderung, über den bisherigen Berufsweg zu sprechen, sind die meisten Bewerber gut vorbereitet und es fällt hoffentlich auch Ihnen leicht, über Ihre einzelnen beruflichen Stationen zu sprechen.

In unserer Umfrage zum Thema „Wie zeitgemäß sind Job- und Karriere-Messen?“ konnten wir folgendes feststellen:

Über das ganze Jahr verteilt, mit ein paar Monate Pausen im Sommer, finden zahlreiche Jobmessen für unterschiedlichste Zielgruppen statt. Firmen präsentieren sich mehr oder weniger aufwändig von ihrer besten Seite und geben Job-Suchenden und veränderungsbereiten Personen die Möglichkeit Kontakte zu knüpfen und sich über Unternehmen zu erkundigen. Doch sagen Sie uns: Wie zeitgemäß ist diese Art der Kommunikation zwischen Firmen und potenziellen Arbeitnehmern 2015?

Über dieser Frage ist so mancher Bewerber im Vorstellungsgespräch überrascht. Perfekt vorbereitet, auf Fragen zur beruflichen Zukunft und dem gewünschten Verantwortungsbereich, wird es bei der Beantwortung der Frage, auf was es abseits der fachlichen Inhalte bei einem Job sonst noch ankommt, um den Job zu einem guten Job zu machen bzw. ein Unternehmen als attraktiv zu bewerten, dünn in den Ausführungen.

Aber sind nicht diese Kriterien bei einer langfristigen Entscheidungsperspektive oder vor allem bei der Möglichkeit aus mehreren Jobzusagen auszuwählen das Ausschlaggebende? Oder ist die Auswahlmöglichkeit an Jobangeboten tatsächlich so gering, dass man als Jobsuchender auf nicht-fachliche Themen gar nicht Rücksicht nehmen kann?

Als Absolvent einer HTL steht man vor der Herausforderung, einen Job und ein Unternehmen zu finden, bei dem man sich beweisen darf. Oft ist es nicht einfach, weil es zu wenige Junior-Positionen und zu viele Spezialisten-Positionen gibt. Wir haben für Sie wichtige Tipps zusammengefasst, wie Sie in Ihrer ersten Bewerbungsphase punkten können:

In unserem ersten Teil haben wir Ihnen eine einfache Methode zur Standortbestimmung im Job gezeigt. Doch was können Sie tun, wenn folgende Szenarien auf Sie zutreffen:

„Tolle Karriere-Aussichten, aber der Job-Alltag ist im Moment die Hölle!“

Die Entscheidung für einen Jobwechsel ist nicht immer leicht zu treffen. Vor allem, wenn man doch „eigentlich“ zufrieden mit seiner Tätigkeit ist. Manchmal fehlt aber nur eine objektive und klare Sicht auf die momentane Beschäftigung, weshalb Entscheidungen nicht getroffen werden. Ich möchte Ihnen hier eine einfache Methode aus dem Marketing vorstellen, wie Sie eine ganz persönliche Standortbestimmung machen können, um eine sichere Basis für Ihre Antwort finden zu können:

Viele machen sich zu Beginn des Jahres Gedanken über berufliche und private Ziele, Veränderungen und Vorhaben. Und so mancher nutzt vielleicht, die durch den Jahreswechsel neu gewonnene Motivation für die Jobsuche. Doch wie schafft man den Weg durch die Vielzahl an ausgeschriebenen Stellen und findet heraus, auf welche Ausschreibungen man sich bewerben soll?

„Karriere zu machen“ ist für viele unserer Bewerber und Bewerberinnen ein „Traum“, den sie nennen, wenn es um ihre berufliche Zukunftsperspektive geht. Doch was bedeutet das?

Auf die Frage, „Was möchten Sie in 3, 5 oder mehr Jahren beruflich machen?“, wissen viele unserer Interviewpartner eine Antwort und erklären, in welchem Bereich sie sich spezialisieren möchten, inwiefern sie Führungsverantwortung übernehmen möchten und welche Branchen sie kennen lernen möchten. Viele haben Ziele oder zielähnliche Vorstellungen – manche haben auch Visionen und lassen in Ihre Gedanken über die berufliche Zukunft, private und ganz persönliche Vorstellungen einfließen.

Statusmeldungen oder veröffentlichte Bilder auf Facebook-Profilen haben bereits zu unerwünschten Nebenwirkungen im Arbeitsalltag geführt. Jede Plattform funktioniert anders bzw. spricht eine eigene Zielgruppe an. Wer aus beruflichen Interessen seine Kontakte pflegen und neue dazu gewinnen möchte, sollte auf Businessnetzwerke zurückgreifen. Die beiden führenden Businessnetzwerke Xing und LinkedIn haben zusammen über 270 Millionen Mitglieder, fast eine Million User sind davon in Österreich registriert.