„Bildung ist nicht nur auf die Schulbank beschränkt. Vielmehr ist sie ein lebenslanger Prozess, der Ausbildung, Weiterbildung und persönliche Entwicklung umfasst!“ erklärt Sabine Pötz, Gründerin von TECHSEARCH, Personalberaterin und Karriere-Coach im aktuellen Artikel:
April 18, 2024
Bildung ist eine kontinuierliche Investition in sich selbst
Die Integration von Bildung und lebenslangem Lernen in den Arbeitsalltag ist entscheidend.
Förderung von Bildung ist unter anderem Aufgabe der Personalentwicklung und spiegelt die Unternehmenskultur wider. Einer Kultur, die lebensbegleitendes Lernen unterstützt, unterstützt Menschen dabei, erfolgreich zu sein! Unternehmen sind folglich gefordert, Strukturen und Programme zu schaffen, um diese kontinuierliche Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Es erfordert mehr als das Buchen eines Kurses durch die Personalabteilung einmal im Jahr, um sich kontinuierlich weiterzubilden. Eine Unternehmenskultur und eine strategische Ausrichtung des Unternehmens, welche die Werte von lebenslangem Lernen und Weiterentwicklung kontinuierlich fördern ist wichtig.
Manche Unternehmen gehen mit positiven Beispiel voran und haben Jobs im Unternehmen integriert, die sich ausschließlich mit Bildungsfragen in ihrer Organisation befassen. Sie tragen dazu bei, dass Bildung nicht nur ein Lippenbekenntnis ist, sondern tatsächlich in die Unternehmenspraxis integriert wird.
Hier ein Beispiel aus der Praxis: https://www.techsearch.at/jobs/111049-SPTS/teamleiter-in-der-erwachsenenbildung-w-m-d
Gerne bin ich für mehr Infos zu diesem Job und Thema für Sie da! 😊🔝🔎