Recruiting und Ethik in Zeiten des Fachkräftemangels

In Zeiten des Fachkräftemangels sind Unternehmen in IT & Engineering ständig auf der Suche nach neuen Talenten, um Ihre Teams zu verstärken. Der Druck, die bereits lange offenen Positionen zu besetzen ist enorm und dennoch halten viele an komplizierten Bewerbungspozessen, passiven Suchstrategien und unflexiblen Arbeitsbedingungen fest. Der Druck steigt weiter und man ist letztendlich in einer Abwärtsspirale gefangen die unüberwindbar scheint. Haltlose Versprechungen und seltsame Kompromisse werden zum Standard in Inseraten und Job-Interviews – ethische Grundsätze scheinen vergessen. Das darf nicht passieren❗

👉 Wir haben im Recruiting auch in Zeiten des Fachkräftemangels die Verantwortung, die Bedürfnisse der Kandidatinnen und Kandidaten im Auge zu behalten und es ist unsere Aufgabe, Recruiting-Strategien entsprechend anzupassen und die Ethik im Recruiting hochzuhalten!

👉 Eine ethische Recruiting-Strategie kann sogar helfen, qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu finden und es kann gelingen, das Unternehmens-Image zu verbessern. Unternehmen müssen sich heute nicht nur als attraktiver Arbeitgeber präsentieren, sondern auch als verantwortungsvolles und ethisches Unternehmen. Der Kategorische Imperativ ist hierbei ein wertvolles Leitprinzip, das Unternehmen hilft, Entscheidungen im Einklang mit ethischen Grundsätzen zu treffen 💯

Was ist der kategorische Imperativ❓

• Der Kategorische Imperativ ist eine ethische Theorie, die von dem Philosophen Immanuel Kant entwickelt wurde.
• Er besagt, dass moralisches Handeln auf universalen und rationalen Prinzipien basieren sollte, die für alle Menschen gleichermaßen gelten. Das heißt,“Handle so, dass die Maxime deines Willens jederzeit zugleich als Prinzip einer allgemeinen Gesetzgebung gelten könne“.
• Der Kategorische Imperativ ist also eine Regel, die besagt, dass wir immer so handeln sollten, dass wir wollen würden, dass alle anderen Menschen auf der Welt genauso handeln würden.
•  Das bedeutet, dass wir uns fragen sollten, ob das, was wir tun möchten, fair und gut für alle Beteiligten ist und ob wir möchten, dass alle anderen Menschen auch so handeln würden.

👉 Es geht also darum, verantwortungsbewusst und respektvoll zu handeln und die Bedürfnisse und Interessen der Menschen zu berücksichtigen. 💯 🔝

Welche Elemente sind Teil einer ethischen Recruiting-Strategie❓

Hier sind fünf konkrete Beispiele, wie Sie eine ethische Recruiting-Strategie implementieren können:

1. Verwenden Sie objektive Kriterien bei der Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten
2. Fördern Sie Diversität und Inklusion im Such- und Auswahlprozess
3. Kommunizieren Sie transparent und offen und klären Sie gegenseitige Erwartungen
4. Nutzen Sie Technologie verantwortungsvoll und vermeiden Sie die Verwendung von Technologien, die Vorurteile oder Diskriminierung fördern könnten, ohne eine angemessene Überprüfung durchzuführen
5. Halten Sie sich an den Grundsatz des kategorischen Imperativs❗

Eine ethische Recruiting-Strategie kann langfristig dazu beitragen, dass Sie qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen, die zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen und das Wachstum Ihres Unternehmens fördern. 😊🤝

Starten Sie heute damit, ethische Recruiting-Praktiken in Ihrem Unternehmen zu implementieren und den kategorischen Imperativ zu berücksichtigen. Denn eine ethische Recruiting-Strategie wird auch bei Ihnen dazu beitragen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken!