„Ob Gehaltsvorstellungen als überzogen bewertet werden, ist oft stark subjektiv gefärbt, daher empfehle ich genauer das Motiv zu ergründen.“ empfiehlt Sabine Pötz, Gründerin von TECHSEARCH, Personalberaterin und Karriere-Coach im aktuellen Artikel:
Juli 7, 2024
Sabine, wie reagierst du, wenn…
…Bewerbende überzogene Gehaltsvorstellungen haben?
„Spannende Frage… ich denke, da muss man genauer nachfragen, woher die hohen Anforderungen kommen. Vielleicht ist es ja gerechtfertigt und ich schätze es falsch ein. Daher muss man hier auf jeden Fall das Gespräch suchen und nachvollziehen, wie es zu dieser Einschätzung kommt!“
Was bedeutet das in der Praxis?
- Wir legen großen Wert darauf, durch Transparenz und offene Kommunikation Missverständnisse im Vorfeld zu vermeiden und somit eine vertrauensvolle Basis für zukünftige Arbeitsbeziehungen zu schaffen.
- Unser Ansatz ist es, nicht nur die Erwartungen der Bewerbenden zu verstehen, sondern auch die Hintergründe und Budgets unserer Kunden zu berücksichtigen, um faire und realistische Angebote zu unterbreiten.
- Durch aktives Zuhören während des gesamten Bewerbungsprozesses stellen wir sicher, dass sowohl die Bedürfnisse der Bewerbenden als auch die Erwartungen unserer Kunden in Einklang gebracht werden.
- Wir nutzen Marktanalysen, um realistische Gehaltsspannen zu bestimmen, die sowohl attraktiv für Bewerbende als auch wirtschaftlich vertretbar für unsere Kunden sind.
- Wir geben in unseren Jobinseraten eine Gehaltsspanne an, wodurch sich die Bewerbenden schon vorab überlegen können, ob die Gehaltsmöglichkeiten und ihre Erwartungen zusammenpassen.
Wie gehen Sie mit der Gehaltsfrage um? Schreiben Sie mir gerne hier!
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