Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist eines der wichtigsten Elemente im gesamten Bewerbungsprozess. Eine Auseinandersetzung mit dem Interviewablauf gibt Ihnen als Bewerber einerseits die Möglichkeit, das Gespräch positiv zu steuern und Sie können andererseits für sich wichtige Erkenntnisse für Ihren weiteren Job-Such- und Unternehmensauswahlprozess finden.

Als Recruiting-Experten sehen wir uns als Berater und somit als Schnittstelle zwischen Personen, die Entscheidungen mit weitreichenden Folgen treffen, die Handlungsoptionen aber nicht vollständig bewerten oder erkennen können. Sie als Bewerber und auch unsere Kunden treffen Entscheidungen und ziehen uns zu Rate, um Optionen aufgezeigt zu bekommen, um gemeinsam zu reflektieren und zu evaluieren.

Trotz des Trends der anonymen Bewerbungen zeigen die Ergebnisse unserer Umfrage eindeutig, dass sowohl Bewerber als auch Recruiter eindeutig davon überzeugt sind, dass das Vorhandensein eines Fotos den Auswahlprozess positiv beeinflusst bzw. das Fehlen eines Fotos sogar negative Auswirkungen auf den weiteren Bewerbungsprozess hat.

Der Trend der anonymen Bewerbung bringt automatisch auch mit sich, dass Bewerber Ihren Bewerbungsunterlagen kein Foto mehr hinzufügen. Der CV ohne Foto – was international als gängig und professionell scheint, ist hier zu Lande noch nicht ganz durchgedrungen. Ganz im Gegenteil: Bewerbungen ohne Foto wirken oft unvollständig, unpersönlich und distanziert. Fragen kommen auf: Warum legt der Bewerber kein Foto bei? Hat er etwas zu verbergen? Wer ist die Person?

Viele unserer Bewerber schicken uns ihre Unterlagen mit Fotos. Wir sind froh darüber und schätzen es, wenn sich jemand die Mühe macht, die Unterlagen professionell und persönlich zu gestalten. Die meisten wissen auch, wie man mit einem Foto die Bewerbung positiv unterstreichen kann. Denn Tipps  für das perfekte Bewerbungsfoto gibt es viele, wie z.B.

Zeugnisse sollen eine Bewerbung vervollständigen und Qualifikationen und Erfahrungen bestätigen oder näher erklären. Doch wie geht man mit Dienstzeugnissen um, die möglicherweise versteckte negative Aussagen enthalten oder was tut man, wenn die schulischen Leistungen nicht die Besten waren?

Hier haben wir für Sie Antworten auf die 5 häufigsten Fragen, mit denen sich Bewerber zum Thema Zeugnisse an uns wenden:

Die Entscheidung den Bewerbungsunterlagen auch Zeugnisse beizulegen ist sinnvoll. Die Auswahl der Zeugnisse sollte jedoch wohl überlegt sein, um tatsächlich einen Mehrwert erzielen zu können. Grundsätzlich ist folgende Auswahl an Zeugnissen nützlich:

Im TECHSEARCH CV Check (Teil 1, 2 und 3) haben Sie bereits erfahren, wie wichtig ein hoher Informationsgehalt im CV ist und, dass ein proaktiver, offener Umgang mit den Themen Alter, fehlende Arbeitserlaubnis und verlängerte Ausbildungszeit meist mehr bringt, als über Tatsachen hinwegzutäuschen, indem Sie Angaben einfach weg lassen.

In diesem Artikel erfahren Sie die wichtigsten Tipps, um Ihre Aus- und Weiterbildung im CV ins rechte Licht zu rücken:

Das wichtigste Qualitätskriterium für die inhaltliche Gestaltung des Lebenslaufs, oder kurz CV (curriculum vitae), ist der Informationsgehalt der angegebenen Daten. Daten haben dann einen hohen Informationsgrad, wenn die Ausführungen für den Leser einen wesentlichen Unterschied machen. So ist beispielsweise eine Angabe der Beschäftigungsdauer in Jahren sinnvoll (z.B. 2015-2016), in Monaten und Jahren (z.B. 08/2015-02/2016) jedoch aussagekräftiger und eine datumsgenaue Angabe (01.08.2015-15.02.2016) jedoch auch nicht notwendig.