Die Frage, „Warum bewerben Sie sich für diesen Job?“ stellt viele Bewerber vor eine große Herausforderung im Bewerbungsprozess. Welche Wechselmotive sind unverfänglich und vielleicht sogar für den gesamten Bewerbungsprozess vorteilhaft und welche Gründe sind eher schwierig in der Kommunikation? Wir sind diesen Fragen in den letzten Monaten durch unsere Umfrage nachgegangen. Hier präsentieren wir Ihnen die Sichtweise von Bewerbern:

Die meisten Firmen suchen Personen, die bereits einschlägige Erfahrung im jeweiligen Job mitbringen. Oft wird eine Vielzahl an Tools, Technologien und Methoden gefordert, die Sie vielleicht gerade mal aus Ihrer Ausbildung kennen, aber mit denen Sie praktisch nicht vertraut sind. Macht es Sinn, sich als Absolvent, ohne Erfahrung, trotzdem zu bewerben?

Meine eindeutige Antwort dazu ist JA! Ja, es macht Sinn, dass Sie sich bewerben. Beachten Sie aber folgende Punkte:

Die jahrelange Ausbildung, in der Sie sich umfassendes Wissen und spezielle Fertigkeiten angeeignet haben sind endlich vorbei. Sie sind bereit ins Berufsleben einzusteigen, durchforsten die Jobbörsen nach passenden Möglichkeiten, bewerben sich und trotzdem merken Sie, es reicht nicht aus. Fast überall wo Sie sich bewerben möchten, ist Berufserfahrung gefordert und Sie bekommen nicht die Möglichkeit, sich in die Berufswelt einzubringen. Woran liegt es?

Selbstsicherheit zu zeigen, setzt ein positives Selbstbewusstsein voraus. Es ist notwendig, sich selbst mit seinen Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen zu kennen. Ein selbstsicheres Auftreten im Vorstellungsprozess ist wichtig und sinnvoll, wobei das Maß darüber entscheidet, ob Selbstsicherheit als positive Eigenschaft wahrgenommen wird, oder ob mit dem Verhalten die Grenzen zur Arroganz überschritten werden.

Im Bewerbungscoaching geht es darum, Sie in der Entwicklung einer geeigneten Strategie und Vorgehensweise für Ihren Bewerbungsprozess zu begleiten. Dazu ist es notwendig, den Prozess des Bewerbens zu verstehen und zu erkennen, in welchen Phasen Sie Unterstützung benötigen. Auch wenn es in Unternehmen sehr unterschiedliche Methoden und Vorgehensweisen im Recruiting gibt, können Sie als Bewerber den Bewerbungsprozess gliedern und sich entsprechend der einzelnen Phasen vorbereiten.

Im zweiten Teil dieser Artikelreihe „Motive für eine Bewerbung“ möchten wir herausfinden, welche Bewerbungsmotive Sie haben. Wir laden Sie ein, an unserer Blitzumfrage teilzunehmen und werden dann in den nächsten Wochen die Ergebnisse online stellen, damit auch Sie erfahren, welche Jobwechselmotive andere Menschen haben und wie Sie diese Motivation im Job-Interview am besten kommunizieren.

Ein professionell geführtes Vorstellungsgespräch bzw. Job-Interview beinhaltet neben dem Blick in Ihre berufliche Vergangenheit auch den Blick in die Zukunft. Für den Recruiter geht es darum, abschätzen zu können, inwiefern Ihre Vorstellung und Erwartungen zu Ihrer beruflichen Zukunft mit den Möglichkeiten des Unternehmens vereinbar bzw. umsetzbar sind. Auch Sie als Bewerber sollten diesen Teil des Job-Interviews dazu nutzen, herauszufinden, welche Möglichkeiten Ihnen das Unternehmen kurz-, mittel- und langfristig bietet und ob sich die Entwicklungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen mit Ihren Plänen decken oder inwiefern diese zueinander passen.

Die Beweggründe für eine Bewerbung sind vielfältig. Der Wunsch nach Veränderung, sei es von einem bestehenden Dienstverhältnis weg zu kommen oder den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu schaffen, ist dabei das zentrale Motiv. Wenn die Beweggründe für die Veränderung der eigenen Situation so stark werden, dass diese zur Handlungsbereitschaft führen – also einen Job zu suchen und den Bewerbungsprozess zu gehen – dann haben Sie Ihre Motivation für die Bewerbung „gefunden“!

Die Frage nach der fachlichen Qualifikation für den Job wird in irgendeiner Form in einem Bewerbungsgespräch auf jeden Fall gestellt. Ihre Antworten entscheiden maßgeblich darüber, ob das Gespräch positiv verläuft. Deshalb ist eine Vorbereitung auf die Beantwortung dieser Frage besonders wichtig und ich möchte Ihnen einen kurzen Frageleitfaden geben, wie Sie an die Beantwortung dieses Themenbereichs herangehen können und welchen Nutzen Sie aus einer Vorbereitung auf diesen Fragenkomplex ziehen können. Im Mittelpunkt steht also die Frage: „Wodurch qualifizieren Sie sich für diesen Job?“

Vor drei Monaten haben wir eine Umfrage zum Thema „Ethik in der Personalberatung“ gestartet, um zu erfahren, was Ihnen als Bewerber in der Zusammenarbeit mit Personalberatern bzw. mit uns wichtig ist.