Kernkompetenz ist eine Fähigkeit, etwas besser zu können als andere. Unternehmen investieren sehr viel Geld, Zeit und Ressourcen, um ihre Kernkompetenzen herauszufinden und diese anschließend optimal einsetzen zu können. Wertkettenanalyse nach Porter, Five Forces nach Porter, Produkt-Markt-Matrix nach Ansoff werden dabei gerne auf Flip Charts aufgezeichnet um Kernkompetenzen aufzuzeigen und Strategien danach auszurichten. Welche Möglichkeiten haben Sie?

Im Bewerbungsprozess gibt es eine Reihe an Herausforderungen, die an Sie gestellt werden. Eine der wichtigsten Hürden, die es zu bewältigen gilt, ist, im ersten telefonischen Kontakt mit der personalverantwortlichen Person zu überzeugen. Doch wie gelingt ein erfolgreicher Erstkontakt, so dass Sie zu einem Vorstellungstermin eingeladen werden? Hier ein paar Einblicke, Tipps und Fragestellungen aus unserer Praxis, die für einen erfolgreichen Erstkontakt besonders wichtig sind:

Bereiten Sie sich auf folgende Fragen vor und finden Sie kurze und gleichzeitig informative Antworten, die Ihren Vorstellungen entsprechen und gehen Sie auch auf die Erwartungen und Absichten Ihres Gesprächspartners ein.

Karriere-Messen ermöglichen Ihnen, sich persönlich, direkt und authentisch einer Vielzahl an Firmen und somit potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren. Sie erhalten durch eine Job- und Karriere-Messe eine effiziente und effektive Möglichkeit, Ihre Jobsuche auszuweiten, oder aber auch zu intensivieren, weil Sie binnen kürzester Zeit sehr nahe Einblicke in die Arbeitsweise und in die Unternehmenskultur einer Firma erhalten können. Voraussetzung ist, Sie wissen, welches Verhalten bei einem Messebesuch zählt!

Beinahe jedes Bewerbungsgespräch beinhaltet die Frage nach den Gehaltsvorstellungen. Oft wird dies von Bewerbern und Bewerberinnen als heikle oder schwierig zu beantwortende Frage gesehen. Dabei kann die Antwort mit der richtigen Vorbereitung auf dieses Thema ganz einfach sein. Hier die wichtigsten Punkte, die Sie bezüglich der Gehaltsfrage im Vorstellungsgespräch wissen sollten:

• Seien Sie auf die Gehaltsfrage vorbereitet!
• Antworten Sie klar, direkt, offen und ehrlich.
• Nennen Sie nicht nur eine Zahl, sondern erklären Sie, welche Faktoren für Sie einen Einfluss auf Ihre Gehaltsvorstellung haben.

Missverständnisse und Irrtümer im Rahmen des Bewerbungsprozesses kann es immer wieder geben. Am Häufigsten geben Irrtümer zur Gestaltung der Bewerbungsunterlagen und das persönliche Job-Interview Anknüpfungspunkte, wenn der Bewerbungsprozess trotz Top-Qualifikationen nicht erfolgreich verlaufen ist.

Unter der Annahmen, dass Karriere die Höherqualifizierung, die damit verbundene Veränderung der hierarchischenStellung im Unternehmen und der damit einhergehende sozialer Aufstieg verstanden wird, sind Fachkenntnisse zentral um Karriere machen zu können.

Speziell für die Karriere in der IT gibt es bei unseren Kunden meist die Möglichkeit eine  Fachkarriere oder eine Führungskarriere einzuschlagen.

Das Thema Karriere und berufliche Ziele ist in Vorstellungsgesprächen häufig Thema bzw. beschäftig das Thema der beruflichen Veränderung und Weiterentwicklung viele der jobsuchenden und wechselwilligen Personen.

Viele unserer Bewerber und Bewerberinnen haben klare Vorstellungen hinsichtlich Ihrer beruflichen Entwicklung und Ihrer Karriereziele. Interessant dabei ist, dass neben fachlichen und inhaltlichen Herausforderungen im Job sehr häufig auch folgende Themen angesprochen werden:

Heute möchte ich Ihnen konkrete Themenbereiche näher bringen, wie Sie Ihre eigene Persönlichkeit erfahren können und wie Sie auch die Einstellung anderer Personen sowie die Team- und Unternehmenskultur von potenziellen Arbeitgebern kennen lernen können.

Die Themen:

• Motivation und Antriebskraft,
• Informationswahrnehmung und -verarbeitung,
• Sachorientierung und Beziehungsorientierung und
• Flexibilität und Umsetzungsstärke

Unter Persönlichkeit verstehe ich die Individualität von uns Menschen und ich denke, dass sich jeder von uns durch einzigartige psychische Eigenschaften auszeichnet. Unser Charakter und unser Temperament sind Teile unserer Persönlichkeit und prägen uns als Individuum in der Gesellschaft. Auch unsere Herkunft und die Umfeldbedingungen unseres Lebens beeinflussen unsere Persönlichkeit.

Motivation lässt sich unterschiedlich definieren. Für mich persönlich stellt Motivation die Fähigkeit dar, sich mit seinen Zielen auseinanderzusetzen und die eigene Handlungsbereitschaft positiv zur Erreichung dieser Ziele zu beeinflussen.

Unsere Motivation wird maßgeblich durch den Wert der zu erwartenden Belohnung und auch von der Erfolgswahrscheinlichkeit einer Handlung beeinflusst. Neben diesen extrinsischen Faktoren, wird unsere Handlungsbereitschaft auch dadurch beeinflusst, dass wir manche Dinge einfach um deren selbst willen tun (intrinsische Motivation).