Für ein erfolgreiches Jobinterview  sollten Sie auf folgende Themen vorbereitet sein:

• Zeit, Dauer, Ort, Anfahrt, Kontaktperson
• geforderte Unterlagen und angemessene Kleidung, grundsätzlichen Business-Etikette und Small-Talk
• Details zur Firma, zum Job und zur Kontaktperson
• grundsätzliches Gesprächsziel und Struktur des Interviews sowie eigener Leitfaden und Fragen
• Bewerbungsgrund, Absichten und Motivation

Die Auseinandersetzung mit sich selbst und seinen Handlungen ist eine Fähigkeit, welche es Ihnen ermöglicht, über Ihre Grenzen hinaus zuwachsen.

Chancen im Berufs- und Privatleben ergreifen, Potenziale, die in Ihnen stecken erkennen und Maßnahmen erfolgreich umsetzen zu können, ist die Herausforderung, vor der Sie stehen, wenn Sie sich an einem Wendepunkt in Ihrem Leben befinden. Sei es der Wunsch nach Veränderung im Berufs- oder Privatleben, die festgefahrene berufliche Situation oder der zur Routine gewordene Alltag, oder anders ausgedrückt: Der Wunsch, sich weiterzuentwickeln! Selbstreflexion ist eine Chance zu Ihrem Erfolg!

Für eine erfolgreiche Bewerbung, sollten Sie folgende Themen rund um die Bewerbungsunterlagen mit JA beantworten können:

• Das Anschreiben, mein Lebenslauf (CV) und der Anhang liegen vor.
• Die gewünschte Form und der Umfang sind mir bekannt und ich spreche die Kontaktperson korrekt an.
• Der Job entspricht meinen Fähigkeiten und Vorstellungen.

Der Bewerbungsprozess ist umfassend und oft mit viel Zeitaufwand verbunden. Eine wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist, dass Sie wissen, worin Ihre eventuellen Verbesserungs- und Optimierungspotenziale liegen, damit Sie konkret und zielstrebig vorgehen können. Anknüpfungspunkte im Karriere Coaching gibt es Viele: von der Berufsorientierung, über professionell gestalteten Bewerbungsunterlagen, bis hin zur Karriereplanung und einem überzeugenden Jobinterview. Testen Sie sich selbst und finden Sie heraus, worin Sie Zeit investieren sollten!

Einen positiven ersten Eindruck vermitteln, wertvolle Informationen gewinnen und nachhaltig in Erinnerung bleiben sind zentrale Herausforderungen, wenn es darum geht, Kontakte zu knüpfen. Jobmessen geben Ihnen dabei eine ideale Möglichkeit, Firmen und personalverantwortliche Personen näher kennen zu lernen. Zudem haben Sie die Chance, Kontakte zu knüpfen, sich einen Überblick über den Jobmarkt und Ihre Branche zu verschaffen und Sie können die Gelegenheit nutzen, abseits von klassischen Vorstellungsgesprächen mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber ins Gespräch zu kommen. Die Schlüsselkompetenz dazu wird unter dem Begriff „Networking“ zusammengefasst. Neben der Dos und Don’ts im Networiking, über die ich Ihnen in Teil 2 dieser Reihe erzählt habe, gibt es auch noch eine Reihe anderer Faktoren, die Ihren Messebesuch noch erfolgreicher machen:

Neben zahlreichen Themen über die Sie sich informieren können, betonte ich im Teil 1 unserer Artikelreihe, dass die große Chance vor allem in der Möglichkeit liegt, persönliche, direkte und qualitativ hochwertige Kontakte zu potenziellen neuen Arbeitgebern zu knüpfen! Mit den richtigen Beziehungen kann man vieles erreichen, wodurch das Kontakte knüpfen zu einer Schlüsselkompetenz für den beruflichen Erfolg geworden ist.

„Einschlägige Jobmessen geben Ihnen als Absolvent und somit Berufseinsteiger ideale Möglichkeiten sich über verschiedenste Themen rund um Job und Karriere zu informieren. Aber auch, wenn Sie sich beruflich neu orientieren möchten und über berufliche Weiterentwicklung nachdenken, werden Sie dort Antworten und interessante Inputs für Ihre Karriereplanung finden.“

Viele Vorstellungsgespräche laufen ähnlich ab bzw. lässt sich in Büchern eine gewisse Struktur eines Bewerbungsgesprächs nachlesen, welche sich aus Sicht des Recruiters, der tendenziell den Leitfaden vorgibt, in etwa folgendermaßen gliedert:

• Begrüßung und Kurzvorstellung des Unternehmens durch den Firmenvertreter
• Einholung von Informationen hinsichtlich
  • der Aus- und Weiterbildung des/ der BewerberIn
  • der praktischen Erfahrung des/ der BewerberIn
  • der beruflichen Interessen, Ziele und Zukunftspläne des/ der BewerberIn
• Vorstellung des Jobs und weitere Details zum Unternehmen
• Allgemeine Rahmen- und Vertragsbedingungen
• Möglichkeit zur Fragestellung und weiteres Vorgehen
• Verabschiedung

Die Beziehungsgestaltung in Bewerbungsgesprächen ist eine Herausforderung und auch eine zentrale Voraussetzung für die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Bewerber und Recruiter bzw. dem potenziellen neuen Arbeitgeber.

Studien zum Pilotprojekt „anonymisierte Bewerbungsverfahren“ haben in Deutschland gezeigt, dass Frauen und Migranten durch Bewerbungen ohne Name, Geschlecht, Foto und Nationalität Ihre Chancen im Bewerbungsprozess erhöhen können. In Österreich stoßen diese Ergebnisse deshalb zum Teil auf großes Interesse und diverse Organisationen setzen bzw. fordern bereits für österreichische Unternehmen dementsprechende Maßnahmen.