Damit Ihnen der erfolgreiche Einstieg ins Berufsleben gelingt, habe ich einige Fragen zusammengefasst, durch die Sie sich vorbereiten können. Wenn Sie diese Fragen beantworten können, haben Sie die Besten Voraussetzungen geschaffen, im Bewerbungsprozess erfolgreich zu sein!

Die Gründe für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz sind vielfältig und reichen von schlechter Bezahlung, Mobbing von Kollegen, unqualifizierter Führungskräfte bis hin zu fehlender Motivation, Anerkennung und Wertschätzung der erbrachten Leistung.

Doch wie konnte es soweit kommen? Und noch viel wichtiger, wie können Sie das für den nächsten Job verhindern?

Für besonders zentral halte ich die Aktualität der Fachkenntnisse. Die IT Branche ist in den meisten Bereichen sehr schnelllebig und erhöht ständig Ihre Vielfalt. Um in dieser Schnelllebigkeit langfristig bestehen zu können, ist die Aktualität der Fachkenntnisse der wichtigste Faktor.

Speziell für die Karriere in der IT sehe ich zwei wesentliche Ausrichtungen, die es zu unterscheiden gilt. Und zwar die Themen

• Fachkarriere oder
• Führungskarriere.

Bei der Fachkarriere ist sicherlich die tiefe Fachkenntnis das Wichtigste. Bei der Führungskarriere verändert sich die fachliche Basis dahingehend, dass sich das IT-Know-how im Laufe der Zeit eher zum Generalisten-Know-how entwickelt, während eine weitere fachliche Basis hinzukommen sollte, nämlich die der Führungs- und Managementkompetenz, die es meiner Meinung nach ebenso wie IT-Fachkenntnisse zu erlernen gilt.

Burnout ist ein Thema, über das schon viel geschrieben wurde und mit welchem sich Menschen aufgrund unterschiedlichster Anlässe beschäftigen. Seit 1970 taucht der Begriff wiederholt in den Vereinigten Staaten im Zusammenhang mit Pflegeberufen auf und hält sich bis heute – häufig bereits als Mode-Diagnose abgestempelter Begriff für berufliche Überforderung – in unserer Gesellschaft.

Seit Jahren, es sind mittlerweile mehr als 13, bin ich als Recruiterin, HR-Beraterin und Karriere-Coach tätig und immer wieder fragen mich Bewerberinnen und Bewerber, was denn notwendig ist, um im Bewerbungsprozess erfolgreich zu sein. Über die Antwort denke ich regelmäßig nach und ich komme seit geraumer Zeit immer wieder zu dem Entschluss, dass es einige wenige Elemente sind, auf die es zu achten gilt, die jedoch je nach Wirtschafslage, je nach Job- bzw. Arbeitsmarktsituation und je nach Branche und Art des Jobs unterschiedlich zu gewichten sind.

„Vergeuden Sie auf dem Weg zum Ziel Ihre Energie nicht, in dem Sie sich um Ihre Schwächen sorgen. Verfolgen Sie mutig, zweckorientiert und voller Leidenschaft Ihr Ziel und setzen Sie Taten!“

Durch den Einsatz und die Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken, haben Sie die Möglichkeit auch in Ihren beruflichen Zielen ein Stück näher zu kommen. Seien Sie stolz auf Ihre Stärken und setzen Sie auf Ihre positiven Eigenheiten, auf Ihrem Weg zur Zielerreichung.

„Gesagt heißt nicht gehört, gehört heißt nicht verstanden, verstanden heißt nicht getan!“

Für die erfolgswirksame Kommunikation im Bewerbungsalltag ist es wichtig, sich der vier Ebenen der Kommunikation bewusst zu sein. Wir unterscheiden in Anlehnung an das Vier-Ohren-Modell von Schulz von Thun folgende Kommunikationsebenen:

• Ebene 1: der Sachverhalt
• Ebene 2: die Beziehung
• Ebene 3: der Appell
• Ebene 4: die Selbstoffenbarung

Ihre Botschaft durch Bewerbungsunterlagen und durch Ihr Kommunikationsverhalten im Bewerbungsgespräch hat Auswirkungen auf der Sachverhalts- und Beziehungsebene zwischen Ihnen und der HR Ansprechperson.

„Das Geheimnis erfolgswirksamer Kommunikation liegt im Zuhören und der Fähigkeit, Gesagtes auf unterschiedlicher Ebene wahrzunehmen!“

Die „vier Ohren“, wie wir Nachrichten hören können, sind folgende:

• Der Sachverhalt
• Die Beziehung
• Der Appell
• Die Selbstoffenbarung

„Der Ton macht die Musik und gestaltet die Beziehungsebene in einem Gespräch!“

Kommunikation verbindet Menschen. Dennoch ist es oft schwierig, den richtigen Ton für ein Gespräch zu finden und das Gespräch scheitert, weil unser Gesprächspartner uns falsch versteht. Damit Kommunikation funktioniert, ist es wichtig, dass wir uns nicht nur auf den Sachverhalt, sondern auch auf die Gestaltung der Beziehungsebene konzentrieren.